Dimensão · 10% no IMD

Cultura Organizacional

Cultura

Cultura come estratégia no café da manhã. Avalia a abertura à mudança, a capacitação contínua, a tolerância a experimentos e o quanto a identidade digital está incorporada à empresa.

10%

no IMD

Como evoluir

Recomendações por estágio

Ações priorizadas para evoluir nesta dimensão de acordo com o estágio CDE da empresa.

Iniciante

Comece pelo manifesto digital com a liderança

Escreva e comunique de forma simples por que sua empresa precisa evoluir digitalmente. Cultura começa pela narrativa.
Identifique embaixadores digitais nas áreas-chave

Recrute líderes informais que vão modelar comportamentos digitais e ajudar a engajar suas áreas.

Envolvido

Implemente trilhas de capacitação digital

Estruture programas de capacitação por papel/área (dados, IA, produto, design, marketing digital).
Crie rituais de inovação e experimentação

Hackathons, demo days, espaços para "10% do tempo" e prêmios internos que incentivem o digital.

Otimizador

Conecte cultura digital a OKRs e performance

Inclua comportamentos digitais em avaliações, OKRs e processos de promoção. Cultura é o que se reconhece.
Reformule processos de contratação para fit digital

Atualize critérios de contratação para incluir literacia digital, mentalidade de aprendizado e colaboração.

Inovador

Inclua IA e automação como competências universais

Toda função deve ser elevada com IA. Trate fluência em IA como competência básica, não opcional.
Estabeleça programa de liderança digital próximo geração

Forme novos líderes em ambiente digital-first com responsabilidades reais e exposição estratégica cedo.